{"id":73,"date":"2026-08-19T10:00:00","date_gmt":"2026-08-19T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/eleventrecord.fr\/blog\/video-recrutement\/"},"modified":"2026-08-19T10:00:00","modified_gmt":"2026-08-19T10:00:00","slug":"video-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eleventrecord.fr\/blog\/video-recrutement\/","title":{"rendered":"Vid\u00e9o de recrutement : 5 formats pour attirer les bons candidats"},"content":{"rendered":"

Une annonce d’emploi avec une vid\u00e9o de recrutement<\/strong> re\u00e7oit en moyenne un tiers de candidatures de plus qu’une annonce texte. Surtout, elle attire des candidats qui correspondent mieux au poste, parce qu’ils ont vu l’\u00e9quipe, les locaux et l’ambiance avant de postuler. Dans un march\u00e9 o\u00f9 les profils qualifi\u00e9s choisissent leur employeur, la vid\u00e9o est devenue un outil de recrutement \u00e0 part enti\u00e8re. Voici comment la concevoir pour qu’elle recrute vraiment.<\/p>\n

Vid\u00e9o de recrutement et vid\u00e9o marque employeur : quelle diff\u00e9rence ?<\/h2>\n

La vid\u00e9o marque employeur<\/strong> pr\u00e9sente l’entreprise comme lieu de travail : culture, valeurs, avantages, quotidien. Elle s’adresse \u00e0 tous les candidats potentiels et vit longtemps sur le site carri\u00e8res. Nous lui consacrons un guide complet : r\u00e9ussir sa vid\u00e9o marque employeur<\/a>.<\/p>\n

La vid\u00e9o de recrutement<\/strong> est plus cibl\u00e9e : elle sert un poste, une campagne ou un m\u00e9tier pr\u00e9cis. Elle r\u00e9pond aux questions concr\u00e8tes d’un candidat : avec qui vais-je travailler, o\u00f9, sur quoi, dans quelles conditions. Elle est plus courte, plus directe, et se renouvelle \u00e0 chaque campagne.<\/p>\n

Les 5 formats de vid\u00e9o de recrutement<\/h2>\n

1. La fiche de poste film\u00e9e<\/h3>\n

Le futur manager pr\u00e9sente le poste en 45 \u00e0 90 secondes : les missions, l’\u00e9quipe, ce qu’il attend. Format simple, tourn\u00e9 en une heure, redoutablement efficace sur LinkedIn et les jobboards.<\/p>\n

2. Le portrait de collaborateur<\/h3>\n

Un salari\u00e9 raconte son quotidien, son parcours et ce qu’il aime dans son travail. Les candidats se projettent dans quelqu’un qui leur ressemble. Id\u00e9al pour les m\u00e9tiers en tension et les postes techniques.<\/p>\n

3. La visite des locaux et de l’\u00e9quipe<\/h3>\n

Une d\u00e9ambulation dans les bureaux, l’atelier ou le site, ponctu\u00e9e de rencontres. Elle l\u00e8ve l’inconnu et rassure sur l’environnement de travail.<\/p>\n

4. La vid\u00e9o \u00ab une journ\u00e9e avec \u00bb<\/h3>\n

On suit un collaborateur du matin au soir. Format plus long (2 \u00e0 3 minutes) et plus documentaire, tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9 pour les m\u00e9tiers de terrain : technicien, infirmier, commercial itin\u00e9rant, chef de chantier.<\/p>\n

5. La vid\u00e9o de campagne<\/h3>\n

Pour un recrutement massif (ouverture de site, saison, programme alternance), un film rythm\u00e9 de 60 secondes qui donne envie, d\u00e9clin\u00e9 en formats verticaux pour les r\u00e9seaux et en spot pour les jobboards.<\/p>\n

Ce que les candidats veulent voir<\/h2>\n

Les \u00e9tudes sur les candidats et notre exp\u00e9rience de tournage convergent : ils veulent des r\u00e9ponses concr\u00e8tes, pas des slogans.<\/p>\n