{"id":22,"date":"2026-07-03T10:00:00","date_gmt":"2026-07-03T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/eleventrecord.fr\/blog\/types-video-entreprise\/"},"modified":"2026-09-05T21:34:22","modified_gmt":"2026-09-05T21:34:22","slug":"types-video-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/eleventrecord.fr\/blog\/types-video-entreprise\/","title":{"rendered":"15 types de vid\u00e9os d’entreprise (et quand les utiliser)"},"content":{"rendered":"

\u00ab On voudrait faire une vid\u00e9o, mais on ne sait pas laquelle. \u00bb C’est le point de d\u00e9part de la plupart de nos projets. La vid\u00e9o d’entreprise n’est pas un format unique : c’est une bo\u00eete \u00e0 outils. \u00c0 chaque objectif \u2014 vendre, recruter, informer, fid\u00e9liser \u2014 correspond un type de vid\u00e9o. Voici les 15 formats les plus utiles, et quand les utiliser.<\/p>\n

Les vid\u00e9os qui pr\u00e9sentent votre entreprise<\/h2>\n

1. Le film institutionnel<\/h3>\n

Format plus long (2 \u00e0 4 min), il pr\u00e9sente votre entreprise, ses valeurs et son activit\u00e9. Id\u00e9al en page d’accueil ou en ouverture d’un rendez-vous commercial. Notre guide complet : r\u00e9ussir son film institutionnel<\/a>.<\/p>\n

2. La vid\u00e9o corporate courte<\/h3>\n

Version condens\u00e9e (60 \u00e0 90 s) du film institutionnel, pens\u00e9e pour le web et les r\u00e9seaux. Le premier contact id\u00e9al avec votre marque.<\/p>\n

3. La vid\u00e9o \u00ab un jour dans la vie \u00bb<\/h3>\n

On suit un collaborateur ou un service. Elle humanise l’entreprise, apporte de la transparence et renforce l’attachement de l’audience.<\/p>\n

\"Tournage
Tournage produit \u2014 captation d\u2019une publicit\u00e9 de marque au moniteur.<\/figcaption><\/figure>\n

Les vid\u00e9os qui vendent<\/h2>\n

4. La vid\u00e9o produit<\/h3>\n

Montrez votre produit en action, sous son meilleur angle. Elle r\u00e9duit les frictions \u00e0 l’achat en r\u00e9pondant visuellement aux questions du prospect. Formats et prix dans notre article sur la vid\u00e9o produit<\/a>.<\/p>\n

5. La vid\u00e9o de d\u00e9monstration \/ tutoriel<\/h3>\n

Parfaite pour expliquer un service complexe ou fid\u00e9liser vos clients. Elle r\u00e9duit aussi les demandes au support. Voir aussi : la vid\u00e9o explicative en 90 secondes<\/a>.<\/p>\n

6. Le t\u00e9moignage client<\/h3>\n

Rien de plus convaincant qu’un client satisfait qui parle de vous. On lui consacre un article entier : r\u00e9ussir sa vid\u00e9o t\u00e9moignage client<\/a>.<\/p>\n

7. La publicit\u00e9 vid\u00e9o<\/h3>\n

Format court et percutant con\u00e7u pour convertir, diffus\u00e9 en paid sur YouTube, Meta ou TikTok.<\/p>\n

Les vid\u00e9os qui recrutent et f\u00e9d\u00e8rent<\/h2>\n

8. La vid\u00e9o marque employeur<\/h3>\n

Elle attire les talents en montrant la r\u00e9alit\u00e9 de votre entreprise. Les annonces avec vid\u00e9o re\u00e7oivent en moyenne 34 % de candidatures en plus \u2014 on vous explique comment faire<\/a>.<\/p>\n

9. La vid\u00e9o de recrutement cibl\u00e9e<\/h3>\n

Pour un poste ou une campagne pr\u00e9cise : pr\u00e9sentation de l’\u00e9quipe, du poste et des opportunit\u00e9s. Nos 5 formats de vid\u00e9o de recrutement<\/a>.<\/p>\n

10. La vid\u00e9o de communication interne<\/h3>\n

Message du dirigeant, annonce, pr\u00e9sentation d’un projet : elle porte l’information mieux qu’un long e-mail.<\/p>\n

Les vid\u00e9os \u00e9v\u00e9nementielles<\/h2>\n

11. L’aftermovie<\/h3>\n

Un film court et rythm\u00e9 qui condense les moments forts de votre \u00e9v\u00e9nement. Notre guide complet : r\u00e9ussir l’aftermovie de votre s\u00e9minaire<\/a>.<\/p>\n

12. La captation de conf\u00e9rence<\/h3>\n

Replay des pl\u00e9ni\u00e8res, interviews d’intervenants : vous prolongez la vie de l’\u00e9v\u00e9nement. Tout sur la captation d’\u00e9v\u00e9nement et le live streaming<\/a>.<\/p>\n

Les vid\u00e9os pour les r\u00e9seaux sociaux<\/h2>\n

13. Le Reel \/ TikTok<\/h3>\n

Format vertical, court et punchy, pens\u00e9 pour l’algorithme. Tout est dans notre guide Reels, TikTok, Shorts pour entreprises<\/a>.<\/p>\n

14. Le snack content \/ motion design<\/h3>\n

Tr\u00e8s courte vid\u00e9o anim\u00e9e pour faire passer un message ou une annonce de fa\u00e7on efficace.<\/p>\n

15. La web-s\u00e9rie d’entreprise<\/h3>\n

Plusieurs \u00e9pisodes autour d’un m\u00eame th\u00e8me, pour engager votre audience sur la dur\u00e9e.<\/p>\n

Comment choisir le bon format ?<\/h2>\n

Partez toujours de l’objectif, jamais du format. Vous voulez vendre ? Recruter ? Informer ? Le format en d\u00e9coule. Et rien ne vous emp\u00eache d’en combiner plusieurs dans une strat\u00e9gie coh\u00e9rente.<\/p>\n

Tableau r\u00e9capitulatif : dur\u00e9e, budget et canal pour chaque type de vid\u00e9o<\/h2>\n

Pour comparer rapidement les 15 formats, voici leurs caract\u00e9ristiques habituelles. Les budgets sont des ordres de grandeur pour une production professionnelle ; notre guide des prix<\/a> les d\u00e9taille poste par poste.<\/p>\n

\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Type de vid\u00e9o<\/th>\nDur\u00e9e conseill\u00e9e<\/th>\nBudget indicatif HT<\/th>\nCanal principal<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Film institutionnel<\/td>\n2 \u00e0 4 min<\/td>\n3 000 \u00e0 15 000 \u20ac<\/td>\nSite, salons, commercial<\/td>\n<\/tr>\n
Vid\u00e9o corporate courte<\/td>\n60 \u00e0 90 s<\/td>\n1 200 \u00e0 4 000 \u20ac<\/td>\nSite, LinkedIn<\/td>\n<\/tr>\n
\u00ab Un jour dans la vie \u00bb<\/td>\n2 \u00e0 3 min<\/td>\n1 500 \u00e0 4 000 \u20ac<\/td>\nLinkedIn, recrutement<\/td>\n<\/tr>\n
Vid\u00e9o produit<\/td>\n30 \u00e0 90 s<\/td>\n1 500 \u00e0 4 000 \u20ac<\/td>\nSite, e-commerce, paid<\/td>\n<\/tr>\n
D\u00e9monstration \/ tutoriel<\/td>\n1 \u00e0 5 min<\/td>\n1 000 \u00e0 3 000 \u20ac<\/td>\nYouTube, support client<\/td>\n<\/tr>\n
T\u00e9moignage client<\/td>\n60 \u00e0 120 s<\/td>\n800 \u00e0 2 500 \u20ac<\/td>\nSite, commercial, LinkedIn<\/td>\n<\/tr>\n
Publicit\u00e9 vid\u00e9o<\/td>\n15 \u00e0 30 s<\/td>\n3 000 \u00e0 20 000 \u20ac<\/td>\nYouTube, Meta, TV<\/td>\n<\/tr>\n
Marque employeur<\/td>\n90 s \u00e0 3 min<\/td>\n2 000 \u00e0 6 000 \u20ac<\/td>\nSite carri\u00e8res, LinkedIn<\/td>\n<\/tr>\n
Recrutement cibl\u00e9<\/td>\n45 \u00e0 90 s<\/td>\n800 \u00e0 2 000 \u20ac<\/td>\nJobboards, LinkedIn<\/td>\n<\/tr>\n
Communication interne<\/td>\n1 \u00e0 3 min<\/td>\n800 \u00e0 2 500 \u20ac<\/td>\nIntranet, e-mail<\/td>\n<\/tr>\n
Aftermovie<\/td>\n1 \u00e0 3 min<\/td>\n1 500 \u00e0 4 000 \u20ac<\/td>\nR\u00e9seaux, interne<\/td>\n<\/tr>\n
Captation de conf\u00e9rence<\/td>\nDur\u00e9e r\u00e9elle<\/td>\n\u00c0 partir de 2 000 \u20ac<\/td>\nYouTube, replay<\/td>\n<\/tr>\n
Reel \/ TikTok \/ Short<\/td>\n15 \u00e0 60 s<\/td>\n500 \u00e0 1 500 \u20ac le lot<\/td>\nInstagram, TikTok, YouTube<\/td>\n<\/tr>\n
Motion design \/ snack content<\/td>\n15 \u00e0 60 s<\/td>\n800 \u00e0 3 000 \u20ac<\/td>\nR\u00e9seaux, site<\/td>\n<\/tr>\n
Web-s\u00e9rie<\/td>\n3 \u00e0 8 min par \u00e9pisode<\/td>\nSur devis<\/td>\nYouTube, LinkedIn<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/figure>\n

Quel type de vid\u00e9o pour quel objectif ?<\/h2>\n

La question n’est jamais \u00ab quelle vid\u00e9o est la plus belle \u00bb mais \u00ab quelle vid\u00e9o fera avancer mon objectif \u00bb. Voici la correspondance que nous utilisons en brief avec nos clients.<\/p>\n

Objectif : faire conna\u00eetre l’entreprise<\/h3>\n

Film institutionnel ou vid\u00e9o corporate courte pour installer l’image, compl\u00e9t\u00e9s par une publicit\u00e9 vid\u00e9o si vous avez un budget m\u00e9dia. Les formats courts pour les r\u00e9seaux entretiennent ensuite la visibilit\u00e9 dans la dur\u00e9e.<\/p>\n

Objectif : vendre ou g\u00e9n\u00e9rer des leads<\/h3>\n

Vid\u00e9o produit, d\u00e9monstration et t\u00e9moignage client. Ce trio couvre tout le parcours d’achat : d\u00e9couverte, compr\u00e9hension, r\u00e9assurance. Placez-les sur vos pages de conversion et dans vos s\u00e9quences d’e-mails commerciaux.<\/p>\n

Objectif : recruter<\/h3>\n

Vid\u00e9o marque employeur pour la notori\u00e9t\u00e9 aupr\u00e8s des candidats, vid\u00e9o de recrutement cibl\u00e9e pour un poste pr\u00e9cis, format \u00ab un jour dans la vie \u00bb pour montrer la r\u00e9alit\u00e9 du quotidien. Les postes techniques et les m\u00e9tiers en tension y gagnent le plus.<\/p>\n

Objectif : f\u00e9d\u00e9rer et informer en interne<\/h3>\n

Vid\u00e9o de communication interne pour les messages du dirigeant et les annonces strat\u00e9giques, aftermovie de s\u00e9minaire pour prolonger la coh\u00e9sion, captation de conf\u00e9rence pour les collaborateurs absents.<\/p>\n

Objectif : entretenir une audience sur les r\u00e9seaux<\/h3>\n

Reels, TikTok et Shorts produits par lots mensuels, snack content en motion design pour les annonces, web-s\u00e9rie pour installer un rendez-vous r\u00e9current avec votre communaut\u00e9.<\/p>\n

Exemple de strat\u00e9gie vid\u00e9o annuelle pour une PME<\/h2>\n

Beaucoup d’entreprises pensent \u00ab une vid\u00e9o par an \u00bb. Une approche plus efficace consiste \u00e0 mutualiser les tournages pour alimenter plusieurs formats. Voici un plan type que nous mettons en place pour des PME et ETI en \u00cele-de-France.<\/p>\n