Une annonce d’emploi avec une vidéo de recrutement reçoit en moyenne un tiers de candidatures de plus qu’une annonce texte. Surtout, elle attire des candidats qui correspondent mieux au poste, parce qu’ils ont vu l’équipe, les locaux et l’ambiance avant de postuler. Dans un marché où les profils qualifiés choisissent leur employeur, la vidéo est devenue un outil de recrutement à part entière. Voici comment la concevoir pour qu’elle recrute vraiment.
Vidéo de recrutement et vidéo marque employeur : quelle différence ?
La vidéo marque employeur présente l’entreprise comme lieu de travail : culture, valeurs, avantages, quotidien. Elle s’adresse à tous les candidats potentiels et vit longtemps sur le site carrières. Nous lui consacrons un guide complet : réussir sa vidéo marque employeur.
La vidéo de recrutement est plus ciblée : elle sert un poste, une campagne ou un métier précis. Elle répond aux questions concrètes d’un candidat : avec qui vais-je travailler, où, sur quoi, dans quelles conditions. Elle est plus courte, plus directe, et se renouvelle à chaque campagne.
Les 5 formats de vidéo de recrutement
1. La fiche de poste filmée
Le futur manager présente le poste en 45 à 90 secondes : les missions, l’équipe, ce qu’il attend. Format simple, tourné en une heure, redoutablement efficace sur LinkedIn et les jobboards.
2. Le portrait de collaborateur
Un salarié raconte son quotidien, son parcours et ce qu’il aime dans son travail. Les candidats se projettent dans quelqu’un qui leur ressemble. Idéal pour les métiers en tension et les postes techniques.
Un projet vidéo en tête ? Elevent Record, vidéaste professionnel à Paris, vous accompagne de l'idée à la livraison.
Devis gratuit sous 24h3. La visite des locaux et de l’équipe
Une déambulation dans les bureaux, l’atelier ou le site, ponctuée de rencontres. Elle lève l’inconnu et rassure sur l’environnement de travail.
4. La vidéo « une journée avec »
On suit un collaborateur du matin au soir. Format plus long (2 à 3 minutes) et plus documentaire, très apprécié pour les métiers de terrain : technicien, infirmier, commercial itinérant, chef de chantier.
5. La vidéo de campagne
Pour un recrutement massif (ouverture de site, saison, programme alternance), un film rythmé de 60 secondes qui donne envie, décliné en formats verticaux pour les réseaux et en spot pour les jobboards.
Ce que les candidats veulent voir
Les études sur les candidats et notre expérience de tournage convergent : ils veulent des réponses concrètes, pas des slogans.
- Les vrais collaborateurs, pas des comédiens ni des images de banque.
- Le manager direct : avec qui vais-je travailler au quotidien ?
- Les locaux et les outils : où et avec quoi ?
- Les missions réelles : à quoi ressemble une semaine type ?
- Les conditions : horaires, télétravail, avantages, évolution.
- Les difficultés assumées : un métier présenté honnêtement attire des candidats qui restent.
Réussir le tournage : nos conseils de vidéaste
Choisir les bons intervenants
Ce ne sont pas forcément les plus hauts placés ni les plus à l’aise à l’oral. Cherchez ceux qui sont sincères et qui aiment leur travail : cela se voit à l’écran. Deux à quatre intervenants suffisent pour une vidéo de 90 secondes.
Ne pas faire réciter un texte
Nous menons des interviews guidées : des questions ouvertes, plusieurs prises, et un montage qui garde les meilleures formulations. Le résultat est naturel parce qu’il l’est vraiment.
Tourner dans les vrais lieux de travail
L’open space, l’atelier, le laboratoire, le camion : ce sont ces images qui permettent au candidat de se projeter. Une salle de réunion neutre ne dit rien.
Prévoir les déclinaisons
Une version 16:9 pour le site carrières et YouTube, une version verticale sous-titrée pour LinkedIn, Instagram et TikTok, et des extraits de 15 secondes pour les campagnes sponsorisées. Le tout se tourne le même jour.
Où et comment diffuser une vidéo de recrutement
- Dans l’annonce elle-même : la plupart des jobboards et LinkedIn permettent d’intégrer une vidéo. C’est là qu’elle a le plus d’impact.
- Sur le site carrières : en haut de la page du poste ou de la page métier.
- Sur LinkedIn, publiée par le manager et relayée par l’équipe, plutôt que par la seule page entreprise.
- En sponsorisé : les formats courts ciblés par métier et par zone géographique coûtent peu et touchent les candidats passifs.
- Dans les échanges avec les candidats : envoyée avant un entretien, elle réduit le taux de désistement.
- Dans les écoles et sur les salons : sur le stand, dans les présentations, en QR code.
Combien coûte une vidéo de recrutement ?
| Format | Tournage | Prix indicatif HT |
|---|---|---|
| Fiche de poste filmée | 1 à 2 heures | 600 à 1 200 € |
| Portrait de collaborateur | ½ journée | 800 à 1 800 € |
| Visite des locaux et de l’équipe | ½ à 1 journée | 1 200 à 2 500 € |
| « Une journée avec » | 1 journée | 1 800 à 3 500 € |
| Vidéo de campagne multi-formats | 1 à 2 journées | 2 500 à 6 000 € |
Le meilleur rapport coût/résultat consiste à filmer plusieurs portraits et fiches de poste le même jour : le coût par vidéo baisse fortement. Tous les postes de dépense sont détaillés dans notre guide des prix.
Questions fréquentes
Quelle durée pour une vidéo de recrutement ?
45 à 90 secondes pour une fiche de poste ou un portrait, 2 à 3 minutes pour une « journée avec ». Sur les réseaux, restez sous la minute.
Faut-il sous-titrer ?
Oui, systématiquement : la majorité des vidéos sur LinkedIn et Instagram sont regardées sans le son, et les sous-titres améliorent l’accessibilité.
Que faire si le collaborateur filmé quitte l’entreprise ?
C’est un risque à accepter. Pour le limiter, filmez plusieurs personnes et privilégiez les formats courts, faciles à refaire. Prévoyez l’accord écrit de chaque intervenant sur l’utilisation de son image.
Vous recrutez à Paris ou en Île-de-France et voulez des candidatures plus nombreuses et mieux ciblées ? Elevent Record, vidéaste d’entreprise noté 4.9/5, filme vos équipes dans vos locaux et livre tous les formats en une semaine. Demandez votre devis gratuit.
